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採用情報
cotta初のフラッグシップストア 店長・店長候補
- cottaグループで働く
- 初のフラッグシップストアの【店長および店長候補】を募集!!
お菓子やパン作りが趣味の方を中心に、会員数180万人超、SNSフォロワー合計100万人以上を誇るcotta。
そのコッタが満を持してフラッグシップストアを作ります。
お客様にさらなる"わくわく"をご提供できる店舗を一緒につくっていきましょう!
- ▼募集職種
- 店長・店長候補
- ▼店舗の特徴
- ■実際に見て、触って、選べる!約1200点の人気商品が集結
cottaのオリジナル人気商品を中心に、お菓子作り・パン作りに欠かせない材料、道具、ラッピング用品など、取り扱い商品数は1200点以上!
とくにオリジナル製菓型は約200点という圧巻の品揃え。
宝探しのようにお客様の「作りたい!」を刺激します。
■ここでしか出会えない限定商品と「おいしい」体験
お店には、ときめきが詰まった特別な商品もたくさんご用意します。
♦︎店舗限定のスイーツ販売
専門店のコッタがこだわり抜いて作るアメリカンクッキーやマフィン。ここでしか味わえない「おいしい」をお届けします。
♦︎体にやさしいブランド「cotta tomorrow」
プラントベースやオーガニックにこだわった、未来の食卓を彩る新しいブランドの商品に出会えます。
♦︎ライブ配信やイベントなど多数開催
SNSから飛び出して、店舗でのライブ配信やインフルエンサーとのコラボイベントなど、楽しい企画を続々開催。
「おいしい」が始まるこの場所で、スイーツを愛するすべての方にときめきをお届けします。
- ▼ポジションの魅力
- cotta初のフラッグシップストアで、店長・副店長としてお店の立ち上げから参加しませんか?
お菓子やパンづくりが好きな方、これまでの店長・店舗勤務経験を活かしたい方にぴったりの環境です。
売場づくり、接客やSNS発信、イベント企画、ECとの連動など、ご自身のアイディアを生かすことができます。
また、日々の店舗運営業務を通して、幅広いスキルを身につけることが可能です。
店舗運営の経験を積んだ先には、本社のリーダー候補などステップアップの道も。
現場で培った経験を、次のキャリアにつなげたい方にもおすすめです。
cottaブランドの世界観を体現し、ファンを広げる重要な拠点づくりに関わるポジションです。
「コッタファンに愛されるお店」を一緒に育てていきましょう。
- ▼会社の魅力
- ・東証グロース/Q-Board上場企業
・M&Aや自社サービスの新規開発等も積極的に展開
・既存事業は認知度/仕組み共に業界内ではTOPクラスのシェアを確保
・女性比率は92%で、新卒役職者も多く、部長を務める女性社員もいる平等な評価制度
- ▼業務内容
- ・スタッフのシフト作成・育成・業務管理
・売上・在庫・人件費の数値管理
・接客・販売・商品説明(用途提案含む)
・売場づくり・POP・陳列などの販促業務
・発注・納品・棚卸対応
・顧客対応(クレーム含む)
・本社との業務連携、報告資料作成
・完成品(お菓子・パン)の委託製造先との調整(納期・品質など)
・委託販売スペースの案件受託対応、出店交渉
・外部店舗・ブランドとの契約書作成・売上管理・請求管理
・スマレジを用いた売上管理、商品登録、在庫管理のリード
・ベンダーとの調整やスケジュール進行管理
- ▼勤務地
- 東京都品川区広町二丁目1番17号
OIMACHI TRACKS No.26
cotta STORE 大井町トラックス店
- ▼勤務時間
- シフト制(実働8時間・休憩1時間)
例)9:30〜18:30、12:00〜21:00 など、応相談
- ▼雇用形態
- 正社員(試用期間あり)
- ▼採用人数
- 店長:1名
店長候補:1名
- ▼給与
- 年収450万円〜600万円(経験・能力に応じて決定)
- ▼休日・休暇
- ・週休2日制(土日祝出社を含むシフト勤務となります)
・年間休日110日以上
- ▼福利厚生
- 各種社会保険完備
交通費全額支給
社員割引制度
制服貸与
資格取得支援制度(希望者のみ)
- ▼募集会社
- 株式会社cotta
- ▼ご応募の際の注意点
- <入力方法>
「ENTRY」に進むと自己PR・備考欄を入力する箇所があります。
そちらに今までご経験された職務経歴をご入力ください。
また、ご応募の際に添付ファイルを1つまで送付できます。
履歴書と職務経歴書を同じファイルに保存し、添付をお願いいたします。
書類通過した方へ、ご応募から7営業日を目安にご連絡させていただきます。
選考プロセス
以下はモデルケースですので、面接回数など若干変動する場合もあります。
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エントリー
希望する職種にエントリーいただきます。履歴書と職務経歴書をご準備ください。
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書類選考
登録情報をもとに選考を行います。
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面接2回
1次面接では事業部長、2次面接で役員との面接を実施します。同時に適正検査も実施。
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内定
配属後に早期活躍できるよう支援しています。一緒に会社を成長させましょう!