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Benefit・
Systems
福利厚生／各種制度
社員一人ひとりが自らの能力を最大限発揮できるよう、環境・制度を整えサポートしています。
Benefit 福利厚生・待遇
東京勤務の場合
年間休日
130日
昨年実績
完全週休
2日制
土・日・祝
年末年始休日
GW休日
夏季休日
産前・産後
育児休暇
取得実績あり
服装
自由
交通費
全額支給
月平均残業
0～10時間
在宅勤務OK
会社が定める
オフィス出勤は月4日
※その他待遇も募集要項に記載あり
cottaならではの制度
スタッフブログへ投稿で
2000円分のポイント付与
SNSは企業のブランド意識を高めるための貴重なツール。投稿者に感謝の意を表しています。
3ヶ月に一度の表彰制度
毎週1回チームマネージャーから、弊社のバリューである「わくわくしよう」「プロであろう」「前に進もう」を体現できている人を発表します。
401K制度あり
企業型確定拠出年金制度。会社から月1万円の補助が出ます。
大分勤務の場合
正社員・パート
- 休日・休暇
- ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 など
- 待遇・福利厚生
- ・賞与あり（年2回）・昇給あり（年1回）・時間外手当・通勤手当・昇給制度・賞与制度・職務給制度（正社員）・退職金制度・社会保険完備・育児休業取得実績あり・食事補助あり（土曜祝日の昼・平日夜の弁当）・自動車通勤、バイク通勤、自転車通勤OK 等
アルバイト
- 休日・休暇
- シフト自己申告制。週２日～ OK！平日＆土祝（組み合わせ自由） 学生は試験・休み期間の休業OK（要事前申請）
- 待遇・福利厚生
- 有給休暇、昇給あり・社員割引・インフルエンザ予防接種補助・学生には卒業記念品贈呈（1 万円相当）・食事補助（平日夕食＆土日祝の昼食無料提供）・無料送迎バス（大分大学）・交通費（マイカー通勤の場合月額最大20,900円） コロナ対策（マスク・除菌スプレー・検温カメラ常備）
Systems 各種制度※東京勤務の場合
評価制度
弊社の評価制度は絶対評価を導入しています。他者と比較するのではなく自分が設定した目標に対する評価なので納得度も高く、課題も分かりやすいため意欲的に自己成長できるのが特徴です。
成果評価（数字や定性目標に）と行動評価をそれぞれ5段階で評価し総合スコアで評価を決定します。
キャリアパス
社員の能力の高さによって等級を区分していますので、所属グループで組織長のポジションについていなくても、それに値するレベルの能力があると判断すれば昇格が可能です。
- G1 一般
- G2 リーダー級
- G3 マネジャー級
- G4 統括部長級
